年轻的时候只知道批评别人，不懂得赞美别人，甚至错误地认为批评别人是看重别人，爱护别人，是对别人负责。有时候还提出一些歪理，比如“批评使人进步”——促使被批评的人反思自己的行为，认识自己的不足，明确努力的方向。因此，对家人、对学生、对同事总是批评多，肯定少。在工作和生活中，自己虽然出了不少力，流了不少汗，也取得了不少成绩，但总是不讨人欢迎和喜欢，甚至还伤了身边一些朋友的感情。

后来年龄大了，遇事多了，反思也就多了，慢慢地理念和认识也发生了一些变化。首先，认识到赞美比批评更管用，更有效果，也更文明。其次，知道赞美是发自内心的对自己所支持的人和事表示肯定的一种表达方式，是对身边人和事的一种积极的鼓励态度，是用另一种更有效的方式对自己所支持的人和事表示的爱护。还懂得恰如其分的赞美能使自己更好地与别人交流和交往，从而拉进同别人的距离，增进友谊。也知道赞美可以更有效的给别人提供自信、努力、发展和进步的动力。

在实践中，也慢慢地学会了赞美别人，欣赏别人，表扬别人。在工作和生活中、在单位内部和外部、在会上会下看别人的优点多了，缺点少了；鼓励别人多了，批评别人少了。慢慢地发现自己的性格和境界也在发生变化，把这个世界看得更加完美可爱了，似乎这个世界对自己也更加友好了。其结果人们相处得更加和谐了，生活得更加美好了，工作做得更有成就了。

由此，我得出的结论是：赞美就是生产力，赞美就是发展动力。我们要学会研究别人，发现别人的优点，去赞美别人，促进别人成长。

赞美是自信的动力——你的赞美使别人更有自信，更有底气，更有格局地面对未来，更好地规划自己和发展自己。

赞美是努力的动力——你的赞美给别人鼓舞，使别人积极向上，奋发图强，努力把工作做得更好。

赞美是提升的动力——你的赞美使别人重新审视自己，更好地总结自己，认识自己；准确为自己定位，不断提升自己。

赞美是前进的动力——你的赞美使别人发现更好的自己，更有发展潜力的自己，更值得不断前行的自己。

当然，这种赞美是发自一个人内心的真诚赞美，是实事求是的赞美，是符合被赞美者实际情况的，因而是靠谱的赞美，而不是脱离实际不负责任的赞美，更不是夸大事实的吹捧，或者不着边际的忽悠。

我们不但要赞美别人，而且要研究别人，学习别人。看到别人的优点并去赞美别人，不但是对被赞美者的鼓励和肯定，有利于激励别人努力奋进，更重要的是使自己更清楚地看到别人的优点，认识到自己的不足，从而学习别人，推动自己更快的进步。

同时，我们也要看到，还有少数年轻人缺乏实践经验，遇事少，眼界窄，格局小，往往自以为是，不能正确看待别人的赞美，甚至经不住别人的赞美；还有些人不珍惜别人的赞美，对别人的赞美无动于衷。因此，在赞美的同时，还要一分为二地、文明和气地指出他们的缺点与不足，提出他们努力的方向，这样会更有利于他们的成长和发展。